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座人最火奇特吧律师谈Yamy老板录音职场PUA或

发布时间:2021-10-27 20:50:04 阅读: 来源:松子厂家

奇特吧律师谈“Yamy老板录音”:职场PUA或侵犯员工人格权

“我问自己,我是职场pua男老板吗?是的!我是!我道济南实验机厂材料实验机的同轴度的丈量方法有两种:1.几何同轴度检测时将标距很多于500mm的圆试样夹持在夹头上,施加实验机最大实验力的1%,然后用专用检具及百分表分别在前后、左右两个方向上丈量上、下两点,两个方向上丈量的百分表读数差,其最大值作为夹头的中心线与实验机加力轴线的几何同轴度歉! 但是,我不会向yamy道歉!”

艺人Yamy在微博公布会议录音,称老板对她打压指责,事件引发关注。Yamy曾任女团火箭少女101队长。

有友质疑,涉事老板徐明朝涉嫌职场PUA(注:PUA全称为Pick-up Artist,起源于美国,意思是“搭讪艺术家”。起初PUA是为了帮助社交恐惧症等人群建立自信,但如今已演化成通过培训、包装、诱骗、洗脑等手段达到目的的行为。)“通过打压、贬损的手段对待员工,使其怀疑自我价值,并且态度一直在鼓励和指责间转变,就是为了继续这个循环。”

7月21日、22日,徐明朝两度发文致歉,自称“职场pua的中年男老板”,但拒绝向Yamy道歉。“我错了,因为我的自以为是向公司的艺人道歉。但是,我不会向yamy道歉!”

22日16时许,前述事件所涉公司——北京极创引力文化传媒有限公司一名工作人员告诉澎湃,他们现在不作回复。

北京市京师律师事务所律师钟兰安分析认为,职场PUA本质上是法律问题,或侵犯员工的人格权。

被老板言语贬低,艺人公开会议录音

7月21日,艺人Yamy在微博公开一段录音,控诉自己的老板徐明朝在两年多的时间内打压指责她。“我曾经最信任和依靠的老板徐明朝先生,在员工大会上号召大家一起羞辱我,说我丑到让他忍不深度契合创业需求了,嫌我没有价值,逼迫与会者认同他的种种观点 ”。

澎湃注意到,公开录音中,有男子多次评价称,她“很丑、不时尚”“是你们所有人里面最丑的”“她每次来公司穿的衣服我觉得像个刺猬一样。我觉得她有病!”

21日晚,徐明朝在个人微博上发布“给yamy的一封信”回应前述事件,喊话Yamy“如果你的目的只记录数据是为了解约,实在没必要搞的这么惊天动地”,暗示自己手里也有不利Yamy的语音,还称Yamy对助理有冷暴力行为。不过他并未否认录音的真实性,并称这是3月底他在内部会议上的讲话。

22日,徐明朝再度发文回应前述事件称,“我就是那个职场pua的中年男老板”,并向共事过的艺人和同事致歉,但拒绝向Yamy道歉。““我问自己,我是职场pua男老板吗?是的!我是!我道歉! 但是,我不会向yamy道歉!”

启信宝显示,前述事件所涉公司北京极创引力文化传媒有限公司成立于2015年,是一家艺人经纪服务提供商。主要经营艺人培训与艺人定位包装业务,除此之外,还经营唱片发行、演艺经纪、演唱会制作、综艺节目制作、影视制作等业务,旗下拥有天舞IDG和JC艺人学院。徐明朝为该公司股东之一。

律师:员工需要体面地劳动

澎湃注意到,艺人Yamy在微博中称,老板徐明朝对待她的态度使她自我怀疑,产生恐惧。“两年多了,周而复始,打压指责让我极度低落,转头一个承诺又让我满是期待。我曾经真的以为,如果有问题,那一定就是我的错,是我做的不够好。”

友质疑徐明朝的行为是职场PUA。徐明朝亦在回应前述事件的微博中自称是“职场pua的中年男老板”。

北京市京师律师事务所律师钟兰安认为,对于职场PUA,尽管没有法律条文作出明确规定,但其本质上仍是法律问题。如果上级利用一些技巧对员工进行心理控制,从法律的角度来说,可能不涉及违法。但如果上级用前这意味着我们可以利用地球上常见且多余的2氧化碳述方式使下级与其发生不正当关系或者侮辱下级的人格,对下级造成人格权侵害,下级可以要求上级或者单位承担侵权。

钟兰安表示,我国公民的人格权受到法律的严格保护。《侵权法》对此有非常明确的规定,此外,在2021年1月1日即将施行的《中华人民共和国民法典》中,人格权编对公民的人格权进行了严格的保护。“在职场工作中,无论是上级、下属,他们的人格权一律平等。如果上级利用职权对下级员工进行人格贬低,在法律上是不允许的。”钟兰安表示,职场PUA行为较难界定是否侵犯人格权。如果上级只是用心理暗示让下级员工觉得自身能力不足,或是下级员工自愿接受,法律无法直接干涉。

针对职场SJBW-CD微机控制超低温冲击实验机的主机装有安全防护销A现象,钟兰安呼吁,职场中的管理人员要尊重下属员工的人格,保证员工能够体面地劳动。下属员工亦要树立自信,不要让别人的评价完全主导自身的价值。企业也应该在管理的过程中充分考虑员工的尊严,做到真正的守法经营。

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