涂料行业职业技能培训鉴定有条不紊进行免费猫

涂料行业职业技能培训鉴定有条不紊进行

中国涂料工业协会副理事长杨桓答记者问

中国涂料工业协会特有工种职业技能鉴定站开展工作已经一年多了，对促进行业人才的培养发挥了积极的作用。为使业内更多的人士了解有关培训鉴定工作，记者日前就相关问题采访了负责此项工作的中国涂料工业协会副理事长杨桓。

问：涂料行业人才培训工作的重要性和紧迫性表现在哪几个方面？

答：首先看一看中国涂料工业的发展形势。2006年我国涂料工业整体运行情况良好，总产量达507万吨，仅次于美国，继续排名世界第二位。但与世界发达国家相比，我们在产业集中度方面存在着较大差距，如美国约有600家涂料企业，年产量600多万吨，日本约167家企业，年产量200多万吨，我国约有8000余家企业，年产量为500多万吨，人均占有量很低。因此，单有产量的大增，并不能代表行业实力的强盛，这就要求我们尽快提升产品与产业的集中度，提高行业的整体水平，向涂料强国的目标迈进。而要实现这个目标，人才战略便显得十分重要。“竞争归根到底是人才的竞争”这一口号人人都讲，但不容忽视的一个事实，就是有相当一部分企业在巨大市场商机驱动之下，靠“借脑生财”、“借鸡下蛋”的方式快速发展起来，形成了急功近利的人才观，这在竞争环境中是不能持久的。

另外，行业内技术同质化、产品同质化、市场同质化的弊端充分凸显出来，直接导致了行业产品附加值低下，企业利润率下降，高素质技术人才远远不能满足行业需求，中国涂料工业要想进入世界强国，必须要有质的变化，提高涂料从业人员的技术素质成为当务之急。

问：涂料行业对人才培育的目标任务是什么？

答：当前，涂料行业技术和技能型、复合技能型和知识技能型人才十分缺乏，3个大的涂料研究院及大企业里的研究所或博士工作站中的工程技术人员总和也超不过3000人，而且人才流动导致相当多的专业人才流向三资企业和优势的民营企业。同时，职业技能工人总量不足，技能等级偏低，且绝大多数未经过国家职业技能鉴定，取得职业技能等级证书，高技能人才更是缺乏，多数是本企业自己选拔聘任的技师、高级技师。

“十一五”国家发展规划将自主创新提到战略高度，企业的研发中心和创新体系的建立和完善刻不容缓，人才的价值是有时效性的，他们的知识结构在技术发展变化突飞猛进的时代必须更新，通过不断系统培训予以提高。因此，对人才的培养我认为有两个层面的意义，一是针对管理层面的，如技术管理、科研管理、营销管理、财务管理、人才管理等知识的再提高；二是技能层面，如企业的生产岗位合成树脂、制漆调色、分析、涂装等岗位工种。

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是行业产业大军中的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级，提高企业竞争力，推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。当前，职业技能人才特别是高技术人才的总量、结构和素质都不能适应经济社会发展的需要，企业中特别是一线的技能人才严重短缺，已成为制约行业和社会经济持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

为改变这种局面，中国涂料工业协会首先成立了培训中心，设在海洋化工研究院，它承担着对行业各类人员的培训，如为帮助科技创新管理和研发干部更好地学习和掌握现代科技项目申报与管理的相关知识，召开了科技创新体系建设和管理研讨会；再如，为提高营销人员的营销水平，举办了高层营销人员培训班等等。2005年11月，由劳动和社会保障部批准，成立了中国涂料工业协会特有工种职业技能鉴定站，承担行业内职业技能型人才培训及鉴定，经鉴定合格由国家劳动和社会保证部颁发的职业资格证书。目前有合成树脂工、制漆配色调制工、分析工及涂装工（建筑涂料涂装、防腐涂料涂装、木器涂料涂装及地坪涂料涂装）4个工种各3个级别的初、中、高级工的鉴定，今后还将陆续开展技师及高级技师的培训鉴定。

问：鉴定站的工作流程是什么？

答：通过制漆配色调制中级工、涂料分析中级工、建筑涂料与涂装中级工及防腐涂料与涂装中级工4个工种在8个实训基地进行的鉴定，我们初步摸索出一套适合本行业鉴定的工作流程，具体做法是：

建立了一支考评员、督导员队伍。经过国家劳动和社会保障部培训考试合格，已有34名考评员和26名督导员取得了由劳动和社会保障部颁发的上岗证，这些人当中有许多是企业的总经理、副总经理及总工，如：石家庄市油漆厂和常州光辉涂料有限公司的总经理、副总经理，长江涂料、广州珠江集团的总工、广州珠江集团研究所所长等，而且他们都亲临一线考场进行了考评和督导工作。

组织编写教材及教学大纲。先后组织编写出版了《合成树脂工》、《制漆配色调制工》、《涂料分析检验工》、《建筑涂料与涂装工》、《防腐涂料与涂装工》、《地坪涂料与涂装工》及《木器涂料与涂装工》（正在编写中）教材及相应的教学大纲。

聘请行业知名专家授课，录制课件，制作远程教学用光盘。协会聘请了18名教师，其中包括基础知识（无机、有机、高分子、分析化学、仪器分析、制图及生产设备、电工仪表计量、职业道德、安全环保、ISO9000法律法规）教师4名，专业理论知识（有丰富实践经验）教师14名，其中合成树脂5名，制漆配色2名、涂装4名、分析3名，这些教师根据担任教学的课时数不同，整整两个月时间内分别用1~3天到北京进行授课录制。

建立了复习题库及理论和实际操作试题库。我们发动授课教师及实训基地，对4个工种3个级别出复习题，其中基础知识150题、合成树脂522题（初250、中165、高107）、制漆调色476题（初100、中278、高98）、分析765题（初201、中386、高178）、涂装1313题（初380、中556、高377），总计3226题。在建立题库基础上，又分别建立了制漆配色调制中级工、涂料分析中级工和防腐涂料与涂装中级工、地坪涂料与涂装中级工、建筑涂料与涂装中级工的试题库（包括理论和实操）。同时，对每个工种的实操考试项目制定了详细的评分细则，供各考评员把握统一尺度，做到公正、公平、严格。

鉴定招生工作。由中国涂料工业协会特有工种职业技能鉴定站首先出招生通知，然后各实训基地的具体通知附后，这样做的目的是为了提高各实训基地在行业里的认知度。各实训基地的领导都十分重视招生工作，由人力资源部或技术部主抓，专人负责。有的企业在当地报纸上还做了招生广告宣传，向周边涂料企业发招生通知，工作十分认真细致。各实训基地报名后，把名单报到鉴定站进行审核确认，再交费、发书和光盘进行培训。

问：通过近一年鉴定工作的实践，您有哪些体会？

答：体会还是挺多的，主要有以下几点——企业领导重视是推进人才建设工作的保证。

随着市场经济的发展，企业中技术人才和技能型人才的流动也在增长，很多企业领导都能认识到技术和技能型人才是职工队伍中的骨干力量，是提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面不可替代的重要作用，因此，行业里许多企业领导人当听到中国涂料工业协会建立了特有工种职业技能鉴定站的消息后，纷纷要求申请成为中国涂料工业协会特有工种职业技能鉴定站的实训基地，经申请最后由化学工业职业技能鉴定指导中心批准19家企业作为中涂协鉴定站的实训基地。

实训基地周边的企业领导，尤其是一些中小企业的领导，本着就近的原则，也积极派出在岗位上的优秀骨干到技术力量强、设备精良的企业进行培训鉴定，充分说明了这些企业的领导对职业技能型人才培养的重视。

学员积极主动参与，是搞好鉴定的关键。

学员积极主动性反映在两个方面，一是大学本科、专科生积极报名参加鉴定，人数占报名总人数的34.2%（298名学员中，大学本科、专科生占102名）。说明这些人想使自己尽快成为不但有理论知识水平，还要具备一定实际技能的复合技能型人才，也说明这些人在向学历技能双证转轨。二是学员在培训过程中十分认真，有的学员把教材学习了3~4遍，有的工种400~500多道复习题，培训时先不给出答案，让学员自学找答案，最后由辅导教师一起核对标准答案。这样做保证了学员真正掌握知识和技能，鉴定合格率达99%.坚持公开、公平、公正的鉴定，是保证鉴定质量的原则。

各实训基地培训均以协会鉴定站编写的7本教材为学习版本，以国家标准制定的教学大纲为准则，以远程教学光盘为内容，这样做到了标准统一，教师水平统一，讲授内容完全一致，所以鉴定可以做到公正、公平。

考评员和督导员均由鉴定站委派，持证佩带胸牌上岗，在考评前1~2天到实训基地报到，进行理论考场及实操考核用的设备、仪器、试样等各项准备工作，鉴定结束后，分别按要求填写考评成绩及督导纪录，将原件上报化工职业技能鉴定指导中心。试题由试题库中抽取，并密封加盖鉴定站公章后，于考前一周特快专递到考评员手中，带到考场现场开封。因为严格坚持鉴定公开、公正、公平的原则，受到学员及实训基地的信任和好评。 >>浏览更多装饰装修热点新闻，或参与讨论，请点击进入中国建筑装饰网首页。

第 [1]页

中国建筑装饰网 http://www.ccd.com.cn - 编辑：hlp

【关闭窗口】

三亚美女

流氓小说

炮仗花的种植方法